第三十一章：轉技術崗，當工程師？(第1/3 頁)

紅星軋鋼廠是一家公私合營企業。

它的原身，是以婁家為首，和其他幾人，開創的一傢俬營企業。

隨著公私合營制度推出後，婁家等軋鋼廠股東響應號召，將廠子交了出來，進行公私合營。

因為土地國有政策，國家就以土地，和部分資產入股，成為公私合營裡的公方，並派人進行運營管理。

而婁家等原股東，則退出管理層，成為董事，只有分紅權。

也就是說，軋鋼廠雖然不是嚴格意義的國有企業，但性質，其實是差不多的。

其中，作為公方代表的楊廠長，是廠的最高領導，主要負責組織建設，相當於今後的書記。

主管生產的，就是之前考察時，對陸恆表露好感的王副廠長。

原劇裡的李副廠長，擔任的就是這一職位。

只是對方現在還沒升到那一步，還是個負責後勤方面的主任。

當陸恆趕到廠長辦公室的時候，發現除了楊廠長外，主管生產的王副廠長也在。

“兩位領導好！”

雖然林國華提前透露了口風，陸恆權當不知，一副聽安排的模樣。

“這次叫你過來，主要是想給你調整一下工作。”

“當然，也要聽聽你的意見嘛。”

楊廠長臉始終掛著笑容，或許是性格原因，他無論對誰，態度都比較和藹。

“無論什麼安排，我堅決服從安排。”

陸恆神色不變，一臉認真的回答。

楊廠長衝旁邊的王副廠長遞了個眼色，示意他開口。

“小陸，是這樣的，鑑於你今天提出的建議。”

“我和楊廠長都覺著，這些建議不應該，僅僅侷限於你們那條線，而是應該擴大到全廠。”

“所以，經過慎重考慮，我們一致認為，讓你去全廠各條線進行巡視。”

“首先，是根據全廠所有的機器裝置，制定相應的安全生產條例，將你之前編訂的安全生產手冊，補充完善。”

“其次，是對其他線的生產環節進行考察，看是否有可以最佳化和改進的地方。”

那待遇方面呢？

是什麼職級？

陸恆關心的是這個。

錢不錢的無所謂，隨便學點技能所得到的獎勵，比他們這些當廠長的都要多出許多。

他真正在乎的，是職級！

宇宙的盡頭是考編，大男人不可一日無權。

有權，去到哪都有足夠的體面，讓人尊重。

這個什麼巡查員，聽著好像挺牛掰的，可廠裡貌似沒有這一職務啊。

自然，他也就不可能知道，這個為他特別設定的職務，到底對應什麼職級。

心裡好奇，陸恆卻不好當著楊廠長兩人的面問，否則他任勞任怨的人設就塌了。

只好依舊一本正經的回道：“保證完成任務。”

“恩，至於待遇方面，暫時按照技術崗位來，以9級工程師職級領取工資，每月102元。”

“另外，在你巡視期間，可以要求每個車間，每條線的班長，都無條件的配合你工作。”

“這點，我之前已經交代過各車間主任，讓他們通知到位。”

王副廠長淡淡開口，確定了陸恆的職級。

卻是從工人，轉到了技術崗。

畢竟，巡視各線，編訂生產安全手冊，最佳化生產流程。

這些任務看起來，確實是屬於技術人員該乾的活。

不同於工人總共只有8級工資，如今的技術崗位，總共有18級工資。

工人是1級最低，8級最高。

技術崗卻是相反，1級最高，1