第三十二章：怎麼又是他？(第1/3 頁)

“怎麼樣，邊給你安排的什麼職位？”

回到車間，車間主任林國華第一時間找到了他。

他雖然參加了會議，但最終的職位安排，卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。

他這車間主任，有一定的建議權，卻沒有最終的人事任命權力。

他之前在廠領導會議，建議破格任命陸恆為廠長秘書。

等在這職位過度一時間，可以提拔為車間副主任。

廠長秘書是科級副職待遇，車間副主任卻是科級正職待遇。

可以說，這樣轉崗過渡，是較好的升遷途徑。

林國華的意圖很明顯，見陸恆極具才華，好點子一個接一個，將來肯定前途遠大。

因此想著，趁早結點善緣。

陸恆要是承他的情，今後他多少也可以跟著蹭點功勞，為以後的升積攢資歷。

“被安排去了技術崗，定職為9級工程師。”

陸恆對這職位不太滿意，卻也沒有表現出來，臉帶著微笑。

“啊，怎麼把你往技術崗安排了？”

“你的優勢明顯在管理崗啊，提出的所有建議，都是從提升產能方向出發的。”

林國華略顯錯愕，沉吟片刻後，想明白了一些事，很快恢復平靜，繼續說道：

“不過技術崗，對你來說，可能只是一個過渡。”

“定級9級工程師，再轉行政崗的話，直接就是15級，和我一樣，可以直接當車間主任了。”

林國華對於各種職位的轉遷很有心得。

因為技術崗1級總工，和行政7級省.部級副職的工資待遇，是差不多的。

所以在如今的企業內部，技術崗轉行政崗，都是按照這個級差來定，也就是加6級。

9級工程師轉行政崗，加6級，就是15級行政崗，處級副職待遇。

“其實這樣也好，行政崗升遷，要講資歷。”

“但在技術崗，只要你技術過硬，那就能讓人服氣。你技術比工程師好，那就算升副總工，都沒人能反對。”

“到時從技術崗再轉行政崗，就可以省去熬資歷這道檻。”

林國華說的很篤定，陸恆卻是有點疑惑，問道：

“主任，你怎麼就那麼確認，我一定能轉回行政崗？”

林國華笑道：“很簡單啊，你表現的越優秀，廠長他們越不會輕易放你走。”

陸恆沒想明白這中間有什麼必然聯絡，問道：

“這和廠長他們放不放我走有什麼關係？我又沒打算去別的單位。”

“再說，就算我想去，也不知道找哪些單位接收啊。”

林國華搖搖頭，一副你還是太年輕的模樣，解釋道：

“你現在不想去別的單位，是因為沒到天花板。等你升到7級工程師，要想繼續進步，升6級，就只能去更大型的企業。”

“因為我們廠級別不夠，能升的最高技術崗，只有7級。”

“廠長他們不希望你這樣的人才外流，自然不會讓你在技術崗一直待著，怕你撞到天花板，從而生出去別的單位的念頭。”

“所以，到時就會把你調到，需要熬資歷的行政崗，讓你別升的太快。”

聽到這兒，陸恆這才恍然大悟。

敢情是軋鋼廠級別不夠，怕他在技術崗升的太快，碰到天花板，從而跳槽。

那這樣的話，要想轉回行政崗就簡單了。

表現的越出色，廠長他們就會越快把他調回行政崗。

至於去別的企業，他沒那個興趣。

他不愁吃不愁穿，錢和各種票多的用不完，在軋鋼廠這一畝三分地升到高位，作威作福就可以了