第132章 整的手機品牌踐行極致的價效比！雷布斯：那我？？？(第1/2 頁)

範子涵使用大國工業崛起系統對自家的鯤鵬800處理器晶片進行全方面的掃描，得出一個結論：

這枚自家設計研發的鯤鵬800處理器晶片效能十分優越，比現在市面上的驍龍800處理器晶片還要強悍。

並且在發熱方面，它也沒像k2v3處理器晶片那樣會有嚴重的發熱問題。

所以範子涵面帶微笑的表揚一旁的蔣志輝。

並淡淡的說著：“蔣總，鯤鵬800處理器晶片設計研發很成功。”

“獎金到時候你安排名單，我這邊籤。”

既然鯤鵬800處理器晶片設計研發出來，並達到了範子涵的要求。

那之前所提及的獎金，那肯定要給別人兌現的。

一諾千金是做老闆的最基本的素質。

有的老闆對客戶那是有求必應，一諾千金，大小事對自己的員工，那就是能拖就拖，能甩掉就甩掉，我可沒承諾這種事情，你這個做的沒達成目標。

反正就是找出各種藉口來推脫之前畫下的大餅。

大餅，我匡匡匡的畫。

但是你想要吃到大餅裡面的“肉餡”？

那不可能！

那不是你能夠吃的，那只是我引誘你幹活的“肉餡”。

你吃？

那不好意思，沒資格！

所以有的老闆就是噁心，大餅，我使勁做出來。

而範子涵跟很多老闆不同的是，我不會讓你使勁幹活得不到回報。

雖然他也會畫大餅。

但每次畫的大餅，起碼是能夠吃的到的，而且裡面的“肉餡”滿滿當當的。

只要設計研發出讓公司獲利的產品，那就能夠獲得範子涵給出的獎金。

無論是誰，哪怕是最底層的員工。

在這種規章制度下，山海製造公司的員工拼命幹活，而得到的獎金也越來越多，有時候獎金跟工資持平。

蔣志輝一聽到獎金之後，兩眼彷彿冒出金光，隨後激動的感謝：“謝謝範總！”

“不用謝我，而且我跟公司要謝謝你跟你的團隊。”

範子涵著重的語氣的說：“你！”

這就很能說明問題。

那是範子涵對蔣志輝的重視。

“等鯤鵬800處理器晶片的各種實驗測試完畢之後就可以在網路給它做推廣了。”

這樣可以讓鯤鵬800處理器晶片提前擁有不錯的熱度。

積累一部分的粉絲！

山海製造公司不需要像之前華維公司一般，把k2v3處理器晶片掩蓋著。

大大方方的也是挺好的。

只要不把鯤鵬800處理器晶片的資料曝光出去，呈現出一種“呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面。”

這能更加激發出一眾網友內心的慾望，對鯤鵬800處理器晶片產生濃厚的興趣。

應了那句話：“得不得永遠在騷動！！！”

“好的，範總！我知道怎麼做。”

蔣志輝知道整個流程怎麼走。

既然自家的鯤鵬800處理器晶片完成了設計研發，那後續第二代手機要跟上來。

隨意詢問一旁的王景維關於自家的第二代山海手機的研發進度。

“範總，山海2手機正在設計研發當中，大概還有一個月的時間就可以送去實驗室當中測試。”

王景維一臉自信地拍著自己的胸脯，毫不猶豫地給出了一個非常肯定的答案：“沒問題！”

要知道最困難、最棘手的那一部分難題都已經被蔣志輝成功攻克了，那還有什麼事情能夠難倒他們呢？

那手機的設計研發，那真的是小意思。