第十七章：升官了？(第1/3 頁)

大領導離去後，軋鋼廠的高層領導開了個會。

會議的主要內容，是對大領導考察中提出的一些問題，進行關注和改進。

其中，表現出眾，給軋鋼廠大大掙了臉面的陸恆，也成了會議的一個焦點。

寫入廠報，登刊表揚，號召大家向陸恆同志學習，那是肯定少不了的。

除此之外，則是重點討論對於陸恆的工作安排。

不止精通多種技能，還自學了很多高階技術，還精懂外語……

懂這麼多的本事，可以說是不折不扣的天才。

且不說大領導提過，要重點培養。

就算沒有這茬，對於這樣的年輕人，不少領導也是起了愛才之心。

“依我看，可以把他調入技術部，他學習能力強，相信用不了多久，就能成為工程師。”

有人如此提議。

工程師，可以說是真正的技術性人才，是和技工完全不同的工種。

普通技工，哪怕是最高階的八級技工，說到底，也只是對於零件的加工，可以達到更高的精度而已。

但從長遠角度來看，機器逐步取代人力，是不可扭轉的大勢。

高階技工就算能打磨出高精零件，但人力終究有時窮，不可能像機器那樣每天二十四小時輪軸轉。

國家工業的發展，真正需要的，是可以造出精密機器的高技術人才。

透過這些機器，源源不斷的造出更精準的零件，造出那種可以不用高階技工打磨，就可以直接拿出來用的零件，才是正途。

這種懂機器運作原理，甚至是能改進和造出機器的，才能稱之為工程師。

有人覺著，陸恆有這方面的發展潛力。

“我覺著不妥，陸恆同志之前是在車間工作的，技術部門對於他來說，是一個全新的領域，我看不太合適。”

“倒不如讓他從車間管理方面入手更合適，既沒有離開生產一線，也能更好的號召廣大工人，向他學習看齊。”

“正好我們車間第一生產線的班長，馬要到退休年齡，可以安排他為副班長，跟著先學習一段時間，到時就可以直接接替原班長的職務。”

第二車間的主任林國華給出提議，他存著一點小心思，覺著陸恆如此出眾，可不能輕易被挖走了。

只要還在第二車間，就仍是他手下的兵。

“我看這提議可行，那就先這樣試試。他還年輕，可以多鍛鍊鍛鍊，如果不合適，還可以及時調整嘛。”

主位的楊廠長進行表態。

於是，對於陸恆的新的安排，就此決定。

暫時任命他為軋鋼廠第二車間第一生產線的副班長。

………

下午，已經回到車間的陸恆，成了周圍工友圍攻的物件。

“小陸，聽說你完成了三個工種的考核，是真的嗎？還說前來考察的大領導，都表揚了你，和你握了手。”

“陸恆，你現在已經是7級鉗工了，每月工資八十四塊五，不準備請客嗎？”

“真好奇你這腦子是怎麼長的，以前看著不聲不響的，沒想到這冷不丁的，突然整出這麼大動靜。”

對於周圍工友的各種反應，陸恆微笑著一一回應。

當然，也僅僅只是場面的客套。

當年賈東旭傳他謠言的時候，這些工友可是躲他都來不及呢。

雖說人性如此，無需苛責太多，但他只能做到不計前嫌，要想發展成為朋友的話，卻是沒有可能。

“勝利哥，今晚來我家吃飯，我請客。”

等到和那些客套過後，陸恆才找了個機會，走到王勝利旁邊，提及慶賀的事。

“你小子，突