第十八章方案確定(第2/3 頁)

看到人都到了，負責主持會議的秘書就開始點名，點名完成，楊廠長首先說到：“今天把大家叫過來開會，主要還是討論農機專案的事情，這件事情上級領導非常重視，今天李昭同志也開始了正式上班，並且把他的實施方案提交了上來，我也看過了，我非常滿意，一會讓李昭同志給我們好好講講他的方案，爭取在一週內拿出合格產品，我們也好向上級交代。李昭同志，你上來講講你的方案吧。”楊廠長也算是雷厲風行，幾句話就開始讓李昭上臺介紹方案。

李昭這時也不客氣，走上黑板前開始邊講解邊書寫。李昭的方案很簡單，他沒有成立新的車間，而是把生產放在原有車間，只是進行了相應的統合。

首先是一個總體統籌人員，這個直接放在生產排程那就可以，他只需要按照出貨需要，給各部分下達生產指標就可以。倉庫方面安排一個倉庫單獨堆放這些產品，搬運將這些產品轉移進來的時候做好出入庫管理就可以。

而各車間安排一個人員和生產部、倉庫做好對接就可以，這也是這幾種農機的產量會非常大，總體產量可能會達到幾百萬甚至上千萬套，才需要安排協調人員。這個人主要負責從生產部拿生產指標，對接車間，然後監督車間的生產進度和質量，完成後聯絡搬運工將相應車間生產的產品運抵相應位置，然後交接簽字就可以。

這就等於每個車間多了一個相應的專員，而車間的管理工作仍然由車間自行管理安排。這些人員包括鑄造、型材、鍛壓、鉗工、焊工等車間，再加上生產部和倉庫，也就七八個人。

這個農機專案還解決了軋鋼廠一個很大的問題，這個時代機器裝置精度普遍不行，為了培養出高階技工，廠裡不得不多招人員，技術崗位普遍超員20到30。這個時代也沒有開除的說法，很多人就是上班給高階技工打下手，他們自己的技術不達標，做不了高階些的零件，而低階的零件由沒有那麼多給他們做，他們的技術進步就更慢了。

現在則不同了，這些農機對於技術等級的需求沒有那麼高，普遍只需要一二級技工就可以勝任，而難一點的只需要三四級的工人。這樣每個車間都可以給這些天賦不高的人員提供了大量練手的機會，對於他們技術水平的提高是最好的，這也解決了車間人員過多的問題。

比如鉗工車間，電視劇裡的秦淮茹，水平太差，工級一直升不上去，現在就好了，農機專案有很多工作都是她可以勝任的。比如零件修整，這些零件本身對精度要求就很低，所謂的零件修整就是對零件邊緣的毛刺進行打磨，基本不需要考慮精度，只要做的比較美觀就可以，這完全可以給技術較差的人員練習手感。

再比如鑄造，製造模具是很考驗工人水平的，現在就不一樣了，他需要鑄造的這些只要大體規格合格就可以，精度那是不存在的，可以給新手提供大量的練手機會。

這完全解決了廠裡的一大問題，也給天賦不高的人提供了好的去處，如果以後生產規模上來了，還可以給相應的補貼，雖然工級確實上不去，但可以根據勞動強度發點補貼不是。

最後就是各種設計圖紙，幾個車間領導分別把各自負責的部件圖紙拿去看，看了之後，也是非常滿意，因為李昭提供的圖紙太詳細了，完全不需要他們再想辦法實現，只要按照他提供的圖紙直接安排生產就可以。

很快李昭就做完了報告，也把相應的圖紙重新收了上來，這些圖紙是需要存檔的，下發的圖紙技術科會重新繪製下發，畢竟東西簡單，李昭前後也就二十分鐘就完全講完。

再看下面的眾人，一臉古怪，為什麼呢？因為這些人發現，李昭的管理水平比他們高多了，他們都想再搞個車間，為了這個爭論了幾天什麼都沒協商出來，現在倒好，李昭來了之後簡直就是快刀斬亂麻，三兩下就