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貝貝：安啦，去吧，我十點去做你精神支柱。

小錢點點頭，屁顛屁顛走了，背影燃著熊熊的青春火焰。

這孩子，都一年了，還是隻菜鳥，怎麼這麼好騙？！

她說她頭次替別人上培訓課失敗，她都相信。

上課失敗那可能是她卞貝貝嗎？！可能是以S市最小年齡拿到“國際職業培訓師”資質的卞貝貝嗎？！

如果沒兩把刷子，她卞貝貝還能在聖世集團混到現在嘛？！

貝貝對著小錢的背影搖了搖頭……

當然，她是菜鳥的時候也犯過致命的錯誤，所以貝貝對下屬還有新人都採取比較寬容的態度。以變相的激勵為主，大棒加糖果輔助，鞭策著這些孩子，暗暗對她們進行職場潛規則教育。

她手下培訓助理小錢，企業文化專員及檔案管理員小孫，都極度擁護貝貝，私下都稱她“貝老大”。

十點差一刻，貝貝整理完桌上的東西，準備上33樓全場觀摩小錢的首度正式授課。

“Lynn，請等一下。”趙經理剛掛下電話，便帶著平級同仁朱麗葉，追著貝貝出了經理室。

貝貝站在電梯口回身，眉毛一挑。

趙經理說：“Lynn，一會是Alice上的新人培訓課是吧？！”

貝貝點頭。

趙經理：“那好，我和Julie一起去看。”

貝貝挑眉。

朱麗葉她是HR部的績考主管，與貝貝平級，去看小錢的考核授課也算是應該的、盡忠職守的。

不過趙經理目前只是HR部的暫代經理，他主負責行政後勤部，除了HR部一些上傳下達，或者重要的會議，一般都不參與HR部工作。

為何他今天想到要去看小錢的績考培訓課？！還和朱麗葉一起？！

朱麗葉和貝貝同期進入公司，剛開始大家相處得還不錯。

只是在一次會議上朱麗葉提出了一套全方位績效考核的方案，這個方案經過前任HR經理改良後，得到了出乎意料的效果。

所以，朱麗葉比貝貝早半年晉升為主管，接著姿態就開始慢慢高起來。

她穿著非常時尚的套裝，身上配飾閃亮閃亮的，精緻的妝容襯托出她很美豔的臉龐。

她冷眼看了看貝貝，眼底有一絲的嫌惡……

站在朱麗葉的身邊，貝貝就象只小灰老鼠，雖然兩人都是一米六八的身高。

有富不能露，有料不能爆！

這是貝貝從朱麗葉身上學來的，那個績效考核方案的整個框架是貝貝根據當時公司的狀況，想了三個晚上想出來的。

她在廁所裡，想聽聽朱麗葉的建議，再呈報給經理看。

然後朱麗葉升了……當時很CJ（CJ=純潔）的貝貝傻眼了……

正所謂做了虧心事，就怕鬼敲門。朱麗葉一開始對她還有些戰戰兢兢，但是發現貝貝沒有告訴公司任何一個人後，漸漸趾高氣昂起來。

前任經理卸任後，她與在公司八年的招聘主管，為了HR經理的晉升，鬥得你死我活，也許有當經理的可能，就越發把不參與競爭的貝貝不放在眼裡。

告訴別人又如何？！暫且不說別人相信不相信有這回事情，大家就先把你這個人印象定死了！

是你的創意，你膽小得不敢說，讓人搶了先，你抱怨，懦夫！

不是你的創意，背後造謠，極度別人晉升，你卑鄙，小人！

貝貝細細思考了許久，覺得公司裡她還是信奉一句話：

做人要低調……

十點整，他們進入培訓影音視聽室，裡面靜得連根針掉到地上都聽得見。

幾十個新人看上去好像都挺緊張的，貝