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所以，當單位領導一講到要提高公司各部門的團隊精神風貌時，阿籍立即推薦“新野”旅遊公司。

“那個野外團隊訓練，又刺激又能增進團隊合作的默契度。而且，那公司我有熟人，能打折！”

老總看向她，王璐也看向她，辦公室裡的同事們通通扭頭看向她。

阿籍勇敢的接住這麼多溫柔的凝視：“我說真的，不信你們去查查資料。公司網址就是。XINYE。，訓練師風采那裡就有教練們的照片——那個叫趙建國的訓練師就特別的專業，吃螞蟻吃毛毛蟲都不帶眨眼的，水下閉氣起碼能半小時！”

女同事們紛紛流露出嫌惡的表情：“野外團隊拓展就是搞這種東西的啊？”

領導卻很感興趣，回辦公司翻了翻網站，還真打到大剛公司諮詢了一下。

“小陳，你說你認識那個司馬經理，那就從你們部門開始試驗，你就負責聯絡司馬經理吧。”

阿籍欣然領命，正樂顛顛的要去打電話，領導又下了新命令：“那個訓練基地就挑最近的溪谷好了。一方面可以避免大家在路上浪費體力精力，另一方便那也是人家的主基地，專案多、人員足，選擇餘地也多嘛。”

阿籍愣愣的點頭，身後同事們的目光已經幾近兇惡了——溪谷那個鬼地方誰沒去過啊！就一條破山澗兩個山包一個大樹林，加把勁，再跑遠點！

領導彷佛聽到了大家的心聲，又加了句：“我看那個迴歸大自然懷抱、挑戰個人能力和那個什麼極限溝通課程都很不錯嘛。你們到時候一個一個玩過來，啊，哈哈哈哈——”

阿籍寒毛豎了起來，同事們也失望地直嘆氣。

迴歸大自然、挑戰個人能力、極限溝通……那本質上還是要去培訓呀！

不過，室外培訓而且是在旅遊區的室外培訓，總比對面某公司那種喊口號跑步要好的多。

秋去冬來，天氣雖然還不怎麼冷，到了晚上，還是有點冷嗖嗖寒意的。

阿籍縮在被子裡跟跟共翳小小聲的嘮叨：“我們公司那個領導，笑得跟格格巫一樣……”

“嗯。”

阿籍又嘮叨：“你就不問問格格巫是怎麼笑的？”

電話那邊很快就傳來一陣詭異的笑聲，然後又換成了一種“呼哧呼哧”的呼嚕聲。

阿籍沉默，半天，才試探著：“共翳？”

“嗯。”

“你是不是喝醉了？”

“嗯。”

詭異的笑聲又響起來了，這回還唱上了，一聽就是王震的聲音：“在那桃花盛開的地方，有我可愛的故鄉……啊——故鄉——生我養我的地方——”

阿籍恨恨的把電話掛掉了，果然又去喝酒了，還醉倒了一幫人！

第二天出發往溪谷的時候，阿籍也沒再打電話給他。

到了基地，帶隊訓練師果然不是共翳。

阿籍心裡有點兒小失落，又忿忿的不肯示弱——喝、喝、喝，喝死他！

因為知道要露營，大家下意識都穿的比較厚重，當知道要統一換那種臭巴巴的迷彩服時，更多的姑娘憂鬱了。

“你們是一個團隊！一個團隊要提高效率，首先要做到什麼？那就是服從。”

訓練師先生一臉嚴肅的教訓一番，阿籍嘴角一抽，不由自主的想象了一下共翳也這麼一臉正經的說著“服從”的樣子。

開始的場地訓練讓人覺得是來搞笑的。

怎麼說呢？

就這麼放著大好的山水不玩不看，在一片光禿禿的草地一個個從高臺上後背朝下摔一次？

大家穿著傻乎乎的迷彩服，腦袋上還戴著統一的黃帽子，心裡都覺得有點兒不滿。

還國外引進的心理訓練專案