1.08章 隨舊規，扎新根(第2/4 頁)

方面也就忽略了。

而在人的方面，神州繼承周禮，宗教上自古就反對人祭，無論怎麼樣都不應當將無罪的人當成取悅上天的祭祀品。周滅商後，搞出周禮，徹底劃分自己和商文明的分別，而後也就是華夷之辨的重要邏輯。

所以啊，歐美，昇陽，甚至蘇俄的大型醫療公司近年來都在政府的默許下進行著人體實驗，因為文化上面，他們有一神教，有事後贖罪的文化。

而在東方呢？這種事情沒有任何一家公司敢去嘗試，東方文化中，沒有公司高層撤職，換個好人繼承，贖罪洗白，扭轉世人印象的大結局。而是和其關聯的一切都會被死死釘在恥辱柱上，君不見秦檜跪在那裡一千年，後世姓秦的沒人敢攀關係，贖罪？十八層地獄永不翻身的那種。

可以說，這個世界的西方，能夠在一戰逼退神州，除了勤勞之外，還有就是足夠殘忍！神州不敢做，一神教能硬狠著心推進下去，能將非洲人的骨頭榨出油，能將南美北美土著全部殺光，能在太平洋土著小島上直接試驗炭疽武器。

……

衛鏗來到了家族的董事會上，看著二房，三房，四房，五房，這幾支，覺得啊，自己的老父親！真英雄亦。一房也有男丁，衛鏘也在這個世界留下了五個孩子。

當然，現在不是自家敘親的時候。

衛鏗挨個的點名了一下，所有部門負責人的身份，這個流程如同大學班主任點到。

各個產業的負責人，自己必須要見到！這個呢，不僅僅是象徵意義。

坐在高位上，底下的事情，自己不可能全都知曉、知道，畢竟衛鏘也不是在他們每個人肚子裡面都放了蛔蟲。

自己作為弱主，想對下面的事情有所瞭解，就必須表現出自己願意開放言路，接受體系內每個人的事實陳述。這樣呢？至少表現出，自己不好被欺瞞。

作為弱主，面臨的最大危險是，被體系運轉孤立，下方開始自行串聯解決事物。秦二世就是這麼作完的。

見完了所有重要人物後。

衛鏗拍了拍手說道：“諸位，蕭規曹隨。我不是什麼大才，但是對自己還是有所認識的，你們呢，都是各個部門的主管，都是大師傅。接下來，還都得依靠各位。不過呢——”

在場的人略微抬起頭，目光微微掃視一下衛鏗。中國人都知道，凡是語氣轉折的地方，就是重頭戲。

衛鏗拿出了一份人事調動方案。

衛鏗笑眯眯的說道：“我覺得各部門啊，還是需要交流的，在公司裡面說都是衛家人那可能有點過了，但是大家都是同門，都是一個鍋裡面吃飯，這沒人有意見了吧。”

衛鏗的人事調動方案，涉及到了財會，人事管理這些崗位。

整個調動沒有涉及到任何技術崗位，調動的人都是各個部門的副手，例如將a部門的副手，調到b部門當副手。各部門的一把手都沒有動。也就是各個部門的事權沒有變。

產業上下各房的話事人，現在都沉默了，衛鏗的這一套，他們沒話說。但是也都知道接下來會發生什麼。

這每個部門的人員插入，都打破了一個個圈子。以前一些不合規矩的事情，要再做的話，就不方便了。流水不腐戶樞不蠹。

衛鏗不想和這些弟弟提拔上來的人斗的撕破臉，只是根據衛鏘留給自己的人員資料進行調整，——讓他們相互制衡，守住規矩。

至於衛鏗自己，要完成自己的計劃。

……

來到這樣一個對自己來說全新的世界，最重要的是什麼呢？要和本土的地氣接上。

二十一世紀不少富豪以及大人物的孩子從歐美留學回來後，本事沒多少，卻總是固執己見代入自己在歐美的社會思維，這是要引以為鑑的。