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中國有句俗語：“一根筷子易折斷，十雙筷子抱成團；一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天。”善於協商與合作，能夠克服個人力量的不足，壯大集體的力量，從而使每個人都從中獲得進步，因此，加強團結合作是一個人成功的基石，也是一個集體成功的基石。

年輕人在畢業後一定要培養與他人協商合作的能力，為將來拓展自己的人生舞臺打基礎。我們每天都要做許許多多的事，但是一個人的能力是有限的，這就需要不斷地尋求幫助，提高自身的效率，達到事半功倍的效果，因此，合作是成功的快捷方式，只有懂得合作的人，才是真正成功的人。

NO1．自我、自私的員工是不受企業歡迎的

我有個高中同學，在大學畢業後，被一家公司高薪聘用為資訊管理員。一年過去了，我這位同學在工作中表現突出，技術能力得到了大家的認可，每次均能夠按計劃、保證質量地完成專案任務。別人解決不了的問題，對他來說是小菜一碟。公司對他的專業能力非常讚賞，有意提升他為專案主管。

然而，在考察中，公司發現，他除了完成自己的專案任務外，從不關心其他事情，而且對自己的技術保密，很少為別人答疑，對分配的任務有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露出非常不滿的態度。

另外，他從來都是以各種藉口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備團隊精神、不懂得合作的員工，顯然不適宜當主管。於是，他失去了一次升遷的機會。

像我同學這樣“兩耳不聞窗外事”的員工，說得好聽一點兒是有個性，說得不好聽一點兒就是過於自我，太自私。這樣的員工顯然是不受現代企業歡迎的。作為一個現代企業，最大的目標是利用有限的資源創造最大的價值。

現代企業要發展，合作精神是必不可少的。如今，越來越多的企業在招聘人才時把團隊精神作為一項重要的考察指標。一位資深人力資源專家說，團隊精神有兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力，而合作則是團隊精神的核心。

NO2．團隊合作的強大力量

某著名公司招聘管理人員，12名應聘者從幾百人中脫穎而出，闖入複試。

此次招聘僅有3個名額。複試開始後，負責人把這12個人隨機分成甲、乙、丙、丁4個組，指定甲組去調查嬰兒用品市場；乙組調查學生用品市場；丙組調查中青年用品市場；丁組調查老年人用品市場。

“我們錄取的員工是負責市場開發的，所以你們應該具備對市場的敏銳觀察力和對新工作的適應能力。現在，你們分別去辦公室領取一份相關的資料。”兩天後，12個人把市場分析報告送到了負責人那裡，負責人看完之後，恭喜甲組：“你們被本公司錄取了，因為在這4組中，只有甲組的3個人互相藉助了各自的資料，補全了自己的分析報告，這正是我們所需要的具有團隊合作意識的人才。要知道，團隊合作才能產生巨大的力量！”

善於合作：孤芳自賞的人往往會孤掌難鳴（2）

著名的“木桶理論”是這樣說的：一隻木桶能裝多少水取決於最短的木板的長度，而不是最長的那塊。這個比喻還可以繼續引申：一隻木桶能裝多少水不僅取決於每一塊木板的長度，還取決於木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。企業就像一隻木桶，其戰鬥力不僅取決於每一名員工的能力，也取決於員工之間的相互協作、相互配合，這樣才能均衡、緊密地結合形成一個強大的整體。

過去人們一直在為世界上哪種植物最結實、最雄偉爭論不休。有的植物雖然結實無比，