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首頁 > 遊戲競技 > 贏得高薪的方法:細節決定薪水 > 第5部分

第5部分(第1/4 頁)

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。”小李邊說邊從提包裡拿出土豆,“我想這麼便宜的土豆一定可以掙錢,根據我們以往的銷量,40袋土豆我們兩天就可以全部賣掉。而且,如果我們將40袋土豆全部買下的話,還可以再優惠。所以,我把那個賣土豆的老伯也帶來了,他現在正在外面等您回話呢……” 電子書 分享網站

為什麼別人的薪水比你高(2)

老總看了看小李,笑了。小李起身來到老闆面前,低頭道:“對不起,是我的工作沒做好!我以後知道該怎麼努力了。”

職場人士都希望可以“同工同酬”,但工作心態、工作能力、工作方法、執行力等等因素,往往導致了工作效率或者創造效益的不同,工作效率和所能為公司創造的效益,又往往決定了一個職員的工資高低。

工作是每個人的生存之本、發展之臺,只有努力做好工作,才有可能獲得更多的報酬,並能獲得更多的晉升機會。在“買土豆的故事”中,小陳的工作能力顯然比小李優秀得多。小陳事無鉅細,一次性完成好工作,並積極主動地瞭解相關資訊,開創性地帶回樣品,為預見性地購買土豆做好準備,在同樣的時間裡,小陳所完成的工作量是小李的五倍,所以,小陳的薪資是小李的五倍是一件非常合理的事情。而這件事,也充分地反映出小陳積極主動、靈活自信的獨立人格。升任這樣的人為部門經理,帶領團隊衝殺市場,必定能夠為公司開拓出一片更廣闊的天地,帶來更多的效益,這也正是老總升任小陳為部門經理的原因。

在現在的市場競爭中,企業的發展最終靠的是全體工作人員的積極性、主動性、創造性的發揮。因此,擁有這些特質的人更容易得到老闆的賞識,並獲得高薪。要做一名優秀的員工,不能只是被動地等待別人告訴應該做什麼,而是應該主動去了解自己要做什麼,然後有計劃地去努力完成工作。

綜上所述,我們在抱怨“同工不同酬”之前,應該先檢討一下,造成這種情況,是否有我們自身的原因。

下面,我再給大家看另外一個故事:

張峰對蕭齊說:“我拼命地工作,卻只得到這麼一點薪水。我要離開這個公司!”蕭齊聽了好朋友張峰的話,建議道:“我舉雙手贊成你辭職,不過你現在離開,不是最好的時機。你臨走之前,應該為你受到的不公待遇而報復,你一定要給這家破公司點顏色看看。”張峰問:“怎麼報復?”蕭齊說:“如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁著還在公司的機會,拼命去為自己拉一些客戶,成為公司獨當一面的人物,然後帶著這些客戶突然離開公司,公司才會受到重大損失,非常被動。”張峰覺得蕭齊說的非常在理,於是努力工作,事遂所願,經過半年多的努力後,他有了許多的忠誠客戶。再見面時,蕭齊對張峰說:“現在是時機了,要跳槽趕快行動哦!”張峰淡然笑道:“老總跟我長談過了,準備升我做經理,我暫時沒有離開的打算了。”

故事裡的張峰,之所以最後會獲得成功,是因為他經過了半年多的努力,他拼命努力工作、拼命幫公司拉客戶,最終為公司創造巨大效益,還讓自己成為了公司裡獨當一面的人物。故事的最後,張峰決定不離開自己所在的公司。至於原因,相信除了故事中所說的那樣,張峰也終於明白了,只有多提高自身的不足,多努力工作,為公司創造更多的價值,才會得到重用和高薪。

結合這兩個故事來看,要取得高薪,我們就要關注一下週圍拿到高薪的同事,平時都是怎麼做事的,自己和他們的差距在哪裡,並向他們多多學習。除此之外,還要多反省自身,多付出一些努力去做好自己的工作。如果連工作都做不好,那就等於連拿到高薪的基本前提都沒有!

提升工作質量是拿高薪的基礎(1)

有一個小和尚經人介紹進了

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