第40章 陳平同志，你覺得呢？(第1/2 頁)

陳平點點頭，走到了末尾的地方坐好。

這次的會議，鎮黨委成員都來了，但其實也只是一個通氣會，領導班子私下討論，達成一致意見，然後執行。

“好了，人都到齊了。各位同志，關於鄉鎮企業的發展，大大小小的會議已經開過很多次了，咱們作為鳳山鎮的領導幹部，作為黨委成員，對鳳山鎮的發展負有直接領導責任。”書記向義鬆開口說道。

“根據上級領導，以及相關檔案傳達的精神，鄉鎮企業將會作為農村經濟發展的主體力量，未來鄉鎮的發展會緊緊圍繞這個方向展開。”

向義松傳達了上級的指示，定下基調，將這次會議的性質和今天要商討的內容做了一個範圍的規定。

“今天這個會議，就是我們鳳山鎮領導內部再次做一個商討，尋求能幫助鳳山鎮的鎮企業，村企業走出困境的辦法，同時，也鼓勵和促進個體經濟，私營經濟的發展，為老百姓提供更多的謀生手段，增加他們的收入來源。”向義松道。

他看向田金橋，“老田，你將上級部門關於鄉鎮企業發展的精神做一下宣傳，讓各位同志，包括我在內，再多瞭解瞭解，多學習學習，鞏固鞏固上級的指示。”

田金橋是黨委副書記，同時，還兼任宣傳委員。

“那我就將上級部門，關於鄉鎮企業方面的指示精神再說說，各位同志一起再學習學習。”田金橋說道。

他從兜裡摸出一個本子，翻開，裡面記著去縣裡開會時做的記錄。

“前幾天各個鄉鎮派了幹部去縣裡開會，主要談的是‘關於加強組織領導，大力發展鄉鎮企業’的內容。”田金橋道，“重要的地方有三點，一個是要認清形勢，加速發展鄉鎮企業，二是要轉變思想觀念，提高對鄉鎮企業作用的認知，三是要因地制宜，結合當地的實際情況，靈活的發展鄉鎮企業。”

田金橋抬起頭，“鄉鎮企業的發展，力度和速度，其實主要取決於領導的魄力，鄉鎮領導必須得要跟上形勢的發展和步調，思想不能夠守舊，以經濟發展為重心，當前階段，所有的政策都要圍繞著這一點展開。”

“同時，在人員的任用上，也得要大膽，要特事特辦，特例特辦，大膽啟用年輕幹部，啟用有技術，有能力的幹部，在幹部的任用方面不用非得熬資歷，不用太過於循規蹈矩。”

陳平臉色平和，看著田金橋，像是在認真的聽田金橋的講話，但是眼角的餘光卻瞥著桌上其他幾名領導的臉色。

前些天，田金橋才說要將他的見習期縮短，直接提拔為正式的辦事員，過後又暗示做的好了，可能會接替周長國的位置，出任工業辦公室的副主任。

有靠山，有政治資本就是好，該得的好處有領導記得，會幫著提。

“人事安排方面的事情就少說幾句，今天這個會議主要討論鄉鎮企業方面的問題，要抓住重點，大傢伙的時間都非常寶貴，有許多事情要忙。”鎮長趙文勝道。

這是聽出來田金橋想要提拔陳平，才不想在會上提人事方面的安排。

二三把手不和。

鄉鎮雖小，但五臟俱全，內部存在不少糾紛，大部分的糾紛實際上就是人權和事權方面的矛盾。

這件事要怎麼做，這個人，這個崗位要怎麼安排，不同的領導有不同的想法，會產生碰撞，產生爭執，最終要麼徹底爆發，要麼就是互相妥協。

“人事人事，包含了人和事，事情想要做成，離不開人，兩者是相輔相成的。”田金橋道，“縣裡傳達的精神，也是鼓勵大膽啟用年輕幹部，做的好了就得要表揚提拔。”

“最近，鳳山鎮罐頭廠取得了不錯的成效，一個是跟江城汽車工業公司完成了5000份，總計瓶的罐頭交易，並且用這部分收益補發了員