第37章 你衝，我也衝(第1/2 頁)

二十歲的身體，陳平的心理年齡卻比熊安民等人要大不少。

想做事，就必須要用一些手段！

大國的首腦，無一不是傑出的政治家，或者是有優秀的幕僚團隊，而作為優秀的政治家，也必須是一名優秀的領導家。

領導不僅僅是能力，還是一門藝術！

剛才的手段，讓熊安民三人心中產生了一絲的齟齬，陳平則將自己的行為上升到了另外一個層面。

為了讓人民過上幸福的生活，不惜承擔汙名的風險！

兩三人在屋子裡拍攝的小製作，這是不恥的，可如果是在大庭廣眾，是在劇院裡，則會上升為行為藝術！

“小陳領導，為了鳳山鎮，你付出太多了。”

“我們相信你。”

“小陳領導，你衝，我也衝！”

幾人眼睛紅紅的。

陳平作為一名大學生，一名幹部，為了鳳山鎮願意承受這麼多，自己居然還覺得剛剛陳平的舉止太過小人，很慚愧。

“我們國家目前的矛盾，主要是人民日益增長的物質文化需求，同落後的社會生產之間的矛盾，也就是說，想要提高人民的物質文化需求，就必須提高生產力！”陳平道，“這一點放在鳳山鎮也是一樣的道理！”

“生產力是什麼？說的簡單通俗點，就是創造新財富的能力！剛剛在六渡橋百貨店那麼說，給你們冠上總經理，經理的名號，是為了讓人信服，好儘快簽下合同，售賣罐頭產品。”

“租金咱們實打實的給了，產品咱們也不弄虛作假，餘下的就只是陪襯，是烘托，稍微誇大一些，虛假一些，沒有太大的關係。”

陳平看著三人，“你們平常生活，平常工作，都不修邊幅，但是今天到江城來，我都沒有提醒你們，不都將臉上的鬍子颳了，將頭髮理了，衣服也換了新的？都是類似的道理。”

“做人做生意，都不能太過僵硬，得要靈活變通。”

他在扭轉三人的觀念。

普羅大眾的觀念，大部分是統治者塑造的，是為了更好的管理，而作為管理者，作為上流層次的人物，必須具有不一樣的觀念。

陳平接著又繼續道，“鳳山鎮罐頭廠還沒有改革，可是如果罐頭廠能做大做強，各方面肯定會進行改革，包括崗位，還有部門結構，人員結構，你們三人是廠裡的精英，得到罐頭廠和鎮領導的認可，成為總經理，部門經理也不是不可能的事。”

“我對你們三人也非常看好，只要我還在鳳山鎮一天，肯定會極力促成罐頭廠的改革，也會向領導推薦你們。”

良好的群眾基礎，並且有自己的一幫班底，這在古代那就是權臣，想要做一番成就，就必須得要有班底！

“我覺得小陳領導你肯定能成為鳳山鎮的大領導，你幹什麼我都聽你的，跟在你屁股後面跑。”李家良說道。

陳平看著他，笑了笑。

這人的確是個機靈的，自己話中要表明的意思，就是讓人跟著自己，這樣有肉吃，有湯喝，李家良聽明白了。

“老周要退居二線了，我認為小陳領導可以接替他的位置。”

“小陳領導一來，我們拖欠的工資就發了，好多人都很佩服你。”

熊安民和張強也都表了態。

“走，我們去其他幾家商場和百貨店，將合同也都一併簽了。”陳平道。

跟前期商談合作類似，前面破開一個口子，後面就很容易，一路通暢，拿著六渡橋百貨店的合同，後面3家早就談妥的商場和百貨店沒有任何意外，全部都順利的簽訂了合同。

租金也都是付了一年的。

看著陳平手中的4份合同，熊安民喜形於色，“這也太順利了，本以為還得要磨