第34章 陣營(第1/2 頁)

“既然讓你自己選人，你自己拿主意就行，不用過來做彙報。”田金橋停下手裡的工作，轉過頭看著陳平。

“我才剛畢業，工作沒多久，很多事情把握不住，得要田書記你替我把關。”陳平道。

聽到這個話，田金橋笑了，指了旁邊的凳子，“坐。”

陳平走了過去，規規矩矩的坐著。

“你雖然年輕，但能力卻很強，罐頭廠的這件事情就是很好的例子。”田金橋接著道，語氣溫和了不少，“說說看，你選了哪三個人，又是出於什麼考慮選的他們？”

他沒想到陳平還會特意過來跟他彙報名額的事。

陳平對他的這份尊重，讓他生出陳平很懂事，完全在掌控之中的感覺，這讓他很有安全感，有了安全感，對陳平就生出了更多的親近之感。

領導不怕下屬沒能力，最怕下屬不受控制。

“我對罐頭廠的職工並不瞭解，就讓他們毛遂自薦，每個人將自己的長處，對簽約的建議，全都寫了下來，後面我經過慎重的考慮，就選了熊安民，李家良，張強三人。”陳平簡單的做了一個說明。

“選熊安民，是因為他是副廠長，對罐頭廠的情況比較瞭解，是老同志，選李家良和張強，則是因為兩人一個機靈，一個懂技術。”

而後，陳平將一直拿在手上，罐頭廠職工寫的建議紙遞給田金橋，“這些是職工寫的建議。”

接過職工寫的建議紙，田金橋沒急著看，而是笑了笑。

熊安民就不說了，他非常熟，至於李家良和張強，也都認識，而且知道這兩人跟熊安民很親近，是熊安民的人。

哪有這麼巧合的事？

這三人的建議真的非常亮眼？明顯早就已經定下了名額，讓人提建議不過是為了堵住閒話，讓人挑不出毛病。

他抬頭看著陳平，這年輕的小同志的確是個可造之材，政治水平非常高，可以培養，可以著重培養！

他心裡給陳平做了一個評價。

從桌上拿過一包煙，摸出一根，叼在嘴上，又將剩下的丟到陳平的手上，左右看了看，在找火。

陳平也是會察言觀色的，馬上摸出兜裡的火柴，走了過去，“書記，我這有火。”

他給田金橋點著火，這才坐回去，熟練的拍了拍煙盒屁股，抽出一根菸，點著。

很多動作和語言能表達出一個人的態度。

田金橋給他煙，就表明對他的親近之感，平常人之間遞煙可能是客氣，但是一個領導對下屬幹部遞煙，表達的含義肯定不一樣。

這是一個非常重要的資訊，他把握住了。

前世，在鳳山鎮做了許多年的幹部，跟田金橋之間也有接觸，但更多的卻是工作上面的接觸，而且還是泛泛的工作傑出，如今這個程序提前了，而且提前的還不止一星半點，除此之外，還更深了。

“你考慮的很仔細，非常好，這三個人選也都不錯。”田金橋開口說道，“就按照這個名額來，早點去江城將合同簽下來，讓罐頭廠步入正軌。”

同樣的，也沒有看陳平遞到手中的職工建議紙。

稍微停頓了會，田金橋看著陳平，“鳳山鎮就需要你這樣的人才，幫助鄉鎮企業擺脫困境，解決鄉鎮的財務問題，如今的政策方面，也強調幹部年輕化，專業化，對於你們這些從大學畢業的年輕幹部來說，是一個非常好的機會。”

說完名額的事情，而田金橋也同意了，按照一般的程式而言，這個時候該走了，但是田金橋卻沒有讓陳平離開，而是繼續跟陳平交談。

這就表明了他想要跟陳平更加的親近，談更深入的問題，如果陳平後續的表現合乎他的心意，對陳平的認可程度會更高，也會更加親近。