第31章 服從性試探(第1/2 頁)

“小陳領導，挑選出來的三個人，工資會高一些嗎？”

“有補貼嗎？”

有人詢問。

這是對三個人名額重要性沒有深切認知，所以才從最直觀的地方詢問，工資和補貼就是最直觀，也是一眾職工最關心的點。

一個小小的點，如果處理的好，就能夠讓人滿意，尖叫連連。

其他人也都看著陳平，顯然也都非常關心這個問題。

“各位同志，我這個人愛說實話，工資和補貼方面，目前我並沒有接到準確的訊息，等接到準確的訊息，我會第一時間通知大傢伙。”陳平道，“但是，有一點我得要跟大傢伙講明，這是一個很好的機會，好多人可能沒出過鳳山鎮，去江城是頭一遭，這次機會可以擴大大傢伙的眼界，讓大傢伙看看省會城市的發展，看看咱們小鎮跟省會城市之間存在著哪些距離。”

“可以拓寬眼界，這是一個好處，第2個，被選中的人員，參與到簽訂合同的過程之中，這是一次非常好的鍛鍊機會，往後肯定會是鎮裡重點的培養物件，罐頭廠如果得到更大的發展，那麼這幾人被提拔的機率也會更大，這是前途。”

“第3點，如今國營單位，特別是鄉鎮企業日子都過得很難，缺乏競爭，倒的倒，被承包的被承包，職工也被分流下崗，而如果有人這個時候能代表鳳山鎮罐頭廠去江城，找到一條出路，那麼對於整個鳳山鎮來說，那就是恩同再造，這是榮譽。”

工資和補貼方面，陳平做不了主，就是被拖欠的工資，也是在田金橋允諾後，才過來跟眾人講。

一個地方給不了準確的回覆，給不了滿意的回覆，就換到別的地方。

畫大餅！

“是的，這幾個名額非常重要，但是咱們廠裡有幾十名員工，卻只有三個名額，小陳領導，你可不能夠搞一言堂，自己私下將名額定下來了，國營單位屬於全民所有制，要講究民主，公平公正。”孫代林道。

他想要將陳平放在火架上面烤。

大學生或許有些能力，有些眼界，但是在人際關係方面的處理上，還能強過自己？

“孫廠長說的很對，名額很少，但是職工的人數又非常多，這3個名額事關鳳山鎮的發展，關乎罐頭廠的未來，非常重要，我肯定不會搞一言堂。”陳平點頭。

他義正言辭的看著眾人，“什麼是幹部？幹部就是公共管理者，是人民的公僕，必須秉持公正的原則，維護公平，在履行職責的過程中，應當以公眾的利益為重，公正、公平的對待每一個人！”

“大傢伙可以將自己的想法和建議都寫下來，交上來，我會綜合評價後，挑選出合適的人選，一同去江城將合同簽下來。”

陳平環顧一週，“怎麼樣才能將合同順利簽下來，讓江城的商場和百貨店同意擺放咱們的產品，大傢伙有什麼主意，都可以寫下來。”

他舉起手，強調道，“這次挑選的名額不是按照親疏遠近來的，而是按照本事來，誰能夠讓罐頭廠發展的好，誰能夠讓罐頭廠有美好的未來，誰就能夠拿到這個名額！”

即便沒有孫代林在這裡挑事兒，陳平也沒有想過一言堂，這對於政治生涯來說，同樣也是一個會被人詬病的地方。

他小心翼翼，避免著可能會產生的汙點。

自己的把柄只能夠讓老婆握著，哪能夠給外人握？就是讓外人握著，也只能偷偷的，私底下，哪能光明正大？

“小陳領導，我不識字，不會寫怎麼辦？”

有人喊著。

掃盲的工作一直在進行，早在清朝光緒年間，也就是1904年開始，就開始設定簡易的識字學堂，開始掃盲工作。

職工中文盲仍舊有些，或者說是認識幾個字，但東西卻寫不