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等一等，等他看完今天的《人民日報》。

大致將報紙看完，徐保山這才摘下老花鏡，和楊少宗道：“我昨天晚上仔細考慮過，早上也和宋社長商量了一下，公社先調你在管委會財經科做事，按工分計算工資。至於你要求調回公社的事情嘛，宋社長希望你不要急著做決定，等一等再說，我和宋社長當然是支援你的。”

楊少宗慎重的微微點頭。

徐保山續道：“那好，你等下去財經科，儘快將你說的責任工分制都落實成文字。宋長明會專門抽出時間幫你，要是有什麼拿捏不定的地方，隨時去找他商量，我和他對你的那個想法都是很重視的，咱們旗山公社也沒有退路，索性就咬咬牙把這個事給辦好。”

楊少宗和徐保山答道：“書記，您放心吧，我會盡快將這份草稿先擬定好，至於後面的事情就先等草稿出來再說！”

“嗯！”

徐保山依舊板著那張黑黝黝的臉，心裡卻在不斷想著一些事。

昨天夜裡，他將社長兼副書記宋長明喊到家裡，兩個人幾乎是商量了一整夜，抽了兩包牡丹煙。

對於縣委提出的撤社建鄉的建議和要求，兩個老人一直都是苦無對策，差不多都要放棄了對公社體制的最後的堅持時，反倒是楊少宗讓他們堅信必須堅持下去，不僅是為了旗山人民，也是為了另一種希望之火。

同意讓楊少宗自己編寫草稿的同時，他和宋長明昨天夜裡也商量了一份初稿，可他們還是更想看看楊少宗能不能拿出新的想法。

徐保山想要再叮囑幾句，話到嘴邊又咽了下去，只是很平常的和楊少宗吩咐道：“那行，等財經科的科長朱寶宜來了，你就去找他，我和他打過招呼，他會交代其他的事情！”

楊少宗嗯了一聲，他知道徐保山今天還要上工地，也就沒有耽擱下去。

等他到了財經科，趙瑛在打掃辦公室，公社財經科的科長朱寶宜則正好剛過來上班。

這個人三十六七歲，白白淨淨，有點發福，戴著一個很大的黑框眼鏡，以前是下放的南方知青，後來在公社結了婚，有了孩子就留在公社做了財務員，很快又被提成科長。

徐保山交代的很仔細，朱寶宜一聽說是“楊少宗”就立刻想了起來，呵呵笑道：“小楊你來的真早啊！”

趙瑛甜甜的笑道：“科長，你來了啊！”

朱寶宜還是呵呵笑著，招呼趙瑛先處理幾份賬，自己親自帶著楊少宗去隔壁的資料存放室，按照徐保山的叮囑將過去五年的公社工分統籌登記薄，還有其他的工分換算指標資料都拿出來給楊少宗。

資料存放室是一間閒置很久的辦公室，幾乎不會有人來，平時都用於存放舊公文和財務資料留據。

辦公室裡有一張很簡陋的破舊桌子，楊少宗就坐在這張桌子上細緻的統計過去五年的工分統籌，進行一次平均值計算再登記在統一的資料簿上，便於資訊錄用。

對於任何一個組織的管理條例都存在兩種類別，一種是為了管理而制定，另一種是為了制定而制定，如果是前者就要充分考慮管理範圍內的執行和接受情況，如果制定出來的條例使得執行人難以執行，被執行人也無法接受，那這個條例就徹底的失敗了。

楊少宗很慎重。

他需要透過這個機會向公社書記徐保山證明自己的能力，只有這樣才能讓徐保山支援他後面的辦廠計劃。

他默默在腦海裡回憶著自己遇到過的所有類似情況，琢磨公社的特殊狀況和條件，細心的制定著這份獨特的《旗山人民公社責任工分制試行管理條例》。

楊少宗是個很實在的經營者，他就認準一點——簡單實用不花哨，不折騰。在中國搞企業管理，你只要能做到“幹部敢管、職工服管”，那你就贏了，