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時香等電梯的時候，小可追出來了，衝時香有點歉意地說，“時香，你別理她，她就是一神經病。是他們通知你面試的時間通知錯了，她還硬不承認。拐彎抹角的說是你不行。”

時香其實在面試的時候就反應過來是怎麼回事了，人力資源部門的人再牛也面試不了軟體開發這種技術性含量太高的工作，肯定是通知面試的人搞錯了，而剛剛那位女士明顯也發現了，所以為了掩飾同事的錯誤，那女士也算是硬著頭皮來面試時香，面試的結果就可想而知了……那位女士也可謂用心良苦。為了不讓時香起疑，質疑他們公司的管理漏洞，還特地挑了時香那麼多錯，讓時香即使面試沒上也知道是自己技不如人。

看著小可氣嘟嘟的樣子，時香安撫地笑笑：“她也是為公司形象著想嘛。”

小可沒想到時香會這麼大度，一時有點驚訝：“你都不生氣麼？”

時香還是可有可無的語氣：“我生氣什麼，又不是我的錯。”

小可聞言，也漸漸地笑了火氣，問時香，“剛剛你為什麼不反駁呀？你明明在翼星做的那麼好。”

時香說。“她說的也有一定的道理，我確實對未來的規劃有點混亂啦，也謝謝你替我保密。”

時香說的是在那個女士說時香畢業之後沒有工作時，小可替她保密的事，小可訥訥地說：“你都沒說，我想你可能有你不想說的理由，所以我也沒講。”

時香看看小可，想說什麼又沒開口。只是笑著跟小可說再見。

時香其實想問問小可，在這樣的一家公司裡她能得到什麼，又放棄了。她不是小可，自然不知道小可的感受。

而她也第一次深刻地認識到。不是所有的公司都像翼星公司那樣，有著良好的團隊氛圍，也有著嚴明的辦事制度。

從某種意義上來說，物以類聚，人以群分，人選擇環境，環境也在潛移默化地改變著一個人。

幾年前她去翼星公司面試的時候，她也發現了幾個流程的錯誤，本來她也沒想講的，可是由於後來她對翼星的印象實在是太好了，於是她就那樣對著面試她的肖馳說，“我覺得這次的招聘流程有幾個地方有待改善……”

後來肖馳還問過時香，為什麼作為一個求職者，沒有迎合面試官，而是挑錯，時香說，“我跟他們提了，就是他們賺了，如果自己不採用也是他們的損失，我用不著在意。”

時香一直覺得糾正別人的錯誤，是一種善行，這種善行是具有一定的危險性的，這是一種要抱著捨己救人的心態才能圓滿的善行，所以不是誰的錯誤她都會去糾正的，用時香的話講，“那必須要是有一定的交情才可以做的事”。

而這次，時香並沒有反駁那位面試官什麼，不是因為那女士真的那麼“真理”到讓人無法反駁，相反，時香可以看到她的武斷，不可一世，甚至沒有基本的與人為善。對於這樣的人，時香向來是不屑的，她也懶得去反駁，何必告訴她是非對錯呢？時香又不是她媽媽，要為她的人生負責。

這就是時香的處世觀。

時香被那女士一通嫌棄，說不想報復，那也是騙人的，時香身上沒有那種聖母光環。

她只是覺得，行走世間都是妖孽，像那位女士這種不可一世的菜鳥，某天自會犯到別人手裡，到時候自然有道行更深的妖孽來收拾她，到時候那位女士受的傷害肯定比今天這種“小小的反駁”要嚴重的多。

而時香臨走時那句“你是對的”，只是為那女士不可一世的氣焰添一把柴火，讓她燒得更旺一點而已，眼看別人走在錯誤的道路上，不僅不拉回來，反而還推了一把，時香也覺得自己有點小惡毒。

對於那些傷害你的人，如果你不愛她，最好的報復就是寵著她，助長她的氣焰，磨尖她的利爪，擴大