第四十一章：不拘一格降人才(第2/3 頁)

楊廠長有點不大相信，覺得有點過於誇張了。

一個高中生，對於廠裡的機器裝置有所瞭解還可以接受。

可沒系統的學過更高深的理科知識，怎麼可能讓那些工程師都對他服氣。

正疑惑的時候，門突然被推了開來。

“陸工呢，我剛聽說他來王副廠長你這了？”

推開門的是一位帶著眼鏡，比較清瘦的青年。

正是技術科職級最高的7級工程師，梁科，兼任科室主任。

如果是別的人，不敲門就貿貿然闖進來，兩位廠長多半會皺下眉。

可見到是技術科主任，那就沒事了。

搞技術的不少都這樣。

王副廠長回道：“他剛走一會，怎麼，梁主任你找他有事？”

“有個技術方面的問題，要找他商量一下。”

說著，梁主任也不管兩位廠長是何反應，拉門就急匆匆走了。

“現在你相信了吧。”

王副廠長一副“你看，我沒誇大”的表情，繼續感慨道：

“聽說小陸所有的技術，都是他平時自學的。”

“我以前也不太相信有什麼天才，可現在，是真相信了。”

“有些人，就是比你聰明，你學十年，頂不人家自學一年。”

楊廠長一陣愕然，好半天才回過神來，悠悠說道：

“這樣的話，那還真不好讓他呆技術科了。”

“邊馬就要派人過來考察，聽說還有其他廠的領導陪同，要是知道小陸的事，還不想著法的把他給挖走。”

“論待遇，很多大廠可比咱們強不少，聽說棉紡廠那邊，過年過節直接給職工釋出當福利，完全不用為家裡人穿衣問題發愁。”

楊廠長這會有點犯難。

讓陸恆繼續呆在技術科，現在這會就已經碰到天花板了，連7級工程師的主任，有問題都要找他商量。

要讓他安心工作，起碼也得給他個技術科副主任。

可這也不是長久之計，當陸恆覺著在軋鋼廠升不去了，別的大單位有意調他過去的話，肯定就去了。

畢竟大單位限高，各種福利待遇也更好。

所以，先讓他轉行政？

思考一會，楊廠長看著老神在在的王副廠長，突然明白過來，問道：“老王，你是不是有什麼想法？”

“是有一點不成熟的想法。”

“我身體不太好，可能要提前申請退休，所以想著讓小陸來接我的班。”

“先讓他去車間當主任，花個兩三年，把一線和後勤的崗位都輪一遍，到時我找邊說說，讓他來接我的班。”

楊廠長皺眉說道：“可是他的年紀？”

言外之意，還是覺著陸恆太年輕。

現在才23歲，兩三年後就25、26的樣子，怕是資歷不夠，有點太年輕了。

“不拘一格降人才嘛，年紀是小了點，可只要能力能夠服眾，也沒什麼不行的。”

“到時候我去和邊領導申請，應該能把這事給定下來。”

見王副廠長話說到這份，楊廠長只能點頭同意。

他可知道，論親疏，王副廠長和直管軋鋼廠的邊領導可是要更親近，曾是對方手下的兵。

…………

回到車間！

“陸工……”

一路，聽著車間一些工人打招呼，陸恆都是微笑點頭。

兩個星期時間，巡視各個車間。

他已經透過技術，徹底折服了絕大都數的車間工人。

有著系統，他無論學什麼，都是一看就會，一學就精。

當車間工人看到他無論對什麼