第二十二章：藉故立威(第1/3 頁)

“是這樣的，這次找你來，主要是想和你說說，你今天提出的那個申請。”

“我們開會討論過，覺得這個辦法很好，能夠有效提高工人同志的生產積極性。”

“甚至，我們還想著，如果這個制度，在你們那條生產線試點成功。接下來不僅要推廣到全廠，還要報。”

“要將這種優秀的制度，推廣到更多的廠子裡去。”

楊廠長倒也沒有在意陸恆的態度，以為他是有點拘謹，閒聊幾句後，很快談起了公事。

看得出，他對於陸恆今天提交的那份申請，很看重。

以前為了調動工人工作積極性，都是講榮譽，講奉獻。

一開始效果挺顯著。

但這話講多了，工人們物質生活沒因此得到改善，慢慢的也就沒了激情。

而路恆的提議，給他開啟了新思路。

當工人的工作態度，間接的和工人工資掛鉤的時候，他們自然就會努力表現。

楊廠長和一些廠領導開會討論後，覺著這提議很有搞頭，想要推廣開來。

因為一旦被驗證，這制度能夠有效提升整體產量，那這就是一項極大的功勞。

試想一下，全國所有企業，每月生產效率提升10%，那該造成多大的轟動？

聽完楊廠長的發言，陸恆心裡暗笑，嘴卻誠懇表示，會認真完成試點任務。

他之所以弄出這提議，最本質的目的，就是為了擴大影響，從而提升他自己的價值。

要想從工人階級，升到車間主任這一級別的管理階層，跨度不是一般的大。

可以說，這完全是兩個體系。

工人階級，工資只有八個級別，像易中海那樣的八級工，每月九十九塊就到頂。

而車間主任，拿的是行政級別的工資，待遇和國家幹部等同。

以紅星軋鋼廠為例，萬人大廠，車間主任大致和副處級等同，每月工資122.8元。

楊廠長那一級別，享受局級副職待遇，每月工資170.8元。

陸恆要想跨過這一階層，哪怕是把技術磨練的再精湛都沒用，非得立下大功勞，才有可能。

而他提出那個制度，就是為了立功。

當這一制度被證明行之有效，從而推廣開來時，他作為首倡者，肯定是功不可沒。

再者就是，有了這一功勞，在接下來的動盪裡，他也就等於多了一張護身符。

從楊廠長辦公室走出，陸恆徑直回了車間。

隨著班鈴聲響起，車間開始忙碌起來。

已經熟悉完流程的陸恆，也開始真正代入班長的角色，開始全新的工作體驗。

首先，自然是先趁機偷學。

整個車間，要想運轉開來，自然不止鉗工、電工、焊工這幾個工種。

他的第一步，就是利用萬倍經驗暴擊系統，先把整條線所有的工種都學會再說。

既能學新的知識，技能升級後還有獎勵，何樂而不為。

在狗腿子劉海中的輔助下，他找到幾個技能不錯，且比較老實的工人，開始虛心請教。

然後，在這些人看外星人的表情下，陸恆可以說是一學就會，一練就精。

事實，這還是他已經藏拙的表現。

這些教他的工人，大都是四五級左右，透過經驗暴擊系統，他不用一個小時就能學會，並且比他們做的更好。

系統“叮叮”的提示音，不絕於耳。

陸恆在將一項技能升到五級後，就換一個技能學習。

而表現出來的，大概也就一二級工水平的樣子。

這樣雖然還是讓人看的瞠目結舌，卻也不會太過驚世駭俗。