第三十章：又要升？(第2/3 頁)

勞，為自己升官做積累。

“果然還是年輕人更有想法啊。”

“咱們的思維還是太過僵化，以為按著以前的方式去生產，就不會有錯。”

“卻沒有去認真的思考，是不是可以對之前的方式進行改進。”

“就像小陸現在提出的，只是簡單最佳化了生產過程中的幾個步驟，就使得效率提升不少。”

“可以說，小陸這一創舉，值得極大嘉獎。”

“不只是為表彰你的功勞，更是要表彰你的思維模式，值得全國所有的企業去學習。”

一些其他車間的主任，在看過具體操作後，對陸恆頻頻側目。

有人覺得他優秀，不時點頭讚揚。

有人不太不服氣，覺得這改進很簡單，就換了幾個步驟，談不多大功勞。

只能說，一樣米養百樣人，陸恆也無法左右所有人的看法。

好在，廠裡幾位最高領導。

負責組織建設的廠長，主管生產的副廠長，都對他的行為給予高度肯定，更是直接說要對他進行嘉獎。

他們站得高，自然也就看得更遠。

知道這樣的模式，要是深度挖掘的話，具有推廣到全國的價值。

到那時，紅星軋鋼廠，也會因此揚名，成為全國的明星企業。

還有之前的那個績效考核模式，也是如此。

從之前幾天交去的報表可以看出，這條線的產能，已經較之前，有極明顯的提升。

接下來，陸恆又開始給廠裡領導，示範安全生產手冊的內容。

整個過程中，他更是親自手操作機器。

向廠領導證明他之前所說的，確實對所有機器都瞭解，並且能夠親自手。

“這個安全生產手冊，也很值得推廣啊。”

“安全生產，是任何時候都要高度重視的。”

“能夠最大程度的杜絕安全隱患，就是大功一件。”

隨著兩位廠長的再次褒獎，一些跟著前來考察的車間主任，心裡都有點泛酸。

這年輕人，才剛當班長几天時間，就立功不斷，頻頻得到領導誇獎。

這是要天啊。

唯有第二車間的主任林國華，卻是一副與有榮焉的樣子。

陸恆越出色，那他之前舉薦對方在車間當班長的行為，就越顯慧眼識人。

更不用說，這次的安全生產手冊，他也跟著掛了名，也可以蹭到功勞。

可謂是名利雙收。

“小陸雖然才任幾天，但他不止虛心向車間工人請教技能，還勤勞肯幹，團結工人。”

“哪個崗位有需求，他就去哪幫忙，線工人都對他這位年輕班長，很是服氣。”

“我原本以為他能做到這樣，已經足夠出色，卻沒想到，還是看走了眼。”

“他竟然只透過幾天時間，就總結出這麼多寶貴經驗，實在是我這些年見過的，最優秀的年輕人。”

林國華從陸恆那兒蹭到了功勞，開始在領導面前，幫著說好話。

反正說幾句好話又不要錢。

這麼優秀的年輕人，他壓也壓不住，何不提前打好交道呢。

“對了，小陸，你進入組織（入D）了嗎？”

當實地考察進入尾聲的時候，主管生產的王副廠長，突然開口詢問。

陸恆愣了下，隨即反應過來，這是領導有意要栽培他。

在如今年代，進入組織，可是一種極高的榮譽。

雖然軋鋼廠這種公私合營企業，沒有規定一定要進入組織，才能當官。

但不能否認的是，要想在體制內升到高位，加入組織是很有必要的。

想到這，陸