第二十九章：為升官，再次獻策(第2/3 頁)

陸恆前世是一名公司高管，這會兒見氣氛到位，順手就給劉海中畫了個大餅。

至於大餅是何滋味，且讓他自個想去吧。

看著劉海中滿臉激動的離去，陸恆開始巡視線生產。

見沒什麼問題後，他掏出一個小本本，找到了車間主任林國華。

是的，他又準備獻策了。

要想升官，不努力立功怎麼行？

前世是公司高管，他腦海中有著很多，超前於當下的優秀管理制度，都是他向爬的資本。

只不過，那些制度也不能隨便拿來就用，必須考慮要當下的具體情況，進行有機結合。

像如何壓榨工人血汗的那些制度，雖然能大幅度提升產能，卻不適合拿到眼下來用。

他現在可是根正苗紅的工人階級，怎麼能像無良資本家那樣，壓榨工人血汗呢。

所以他這次的建議，是在不加大工人工作量的前提下，再次提升產能。

這才是好建議。

“主任，這是我結合一線的生產情況，想到的一些建議。”

“主要是透過最佳化生產流程，達到提升產能的目的。”

“還有，因為之前三線發生了安全事故，所以我結合一線的生產情況，手寫了這本安全生產手冊。”

“如果工人能夠按照操作手冊去操作機器，應該能最大程度的，減少安全事故的發生。”

“不過，要想執行到位，可能需要制度的一些配合。比如不按照操作手冊來執行，那就全廠通報批評，並且扣幾塊錢工資。”

“當然，懲罰不是目的，主要是為了從根本，讓工人重視起來，儘量減少安全隱患。”

陸恆說完，最後補充了一句：“這只是我的一點淺薄建議，其中肯定有一些考慮不到位的，還要請主任多多指正。”

其中確實有一些小地方考慮不到位，那是陸恆故意留下的漏洞，目的就是為了讓林國華自己找出來，從而補。

這樣，他也能在安全生產手冊的作者一欄掛個名，蹭到功勞。

有功可領，他自然也會更加積極主動的，推動這些建議儘快落實。

當然，前提是給出的建議，可行性高。

陸恆不可能無的放矢，他精心準備的建議，都具備很高可行性。

比如最佳化操作流程，僅僅只是幾個操作順序的調換，就能提升一定產能，多好的事？

還有就是杜絕安全隱患，這在三線出了事故後，提出這建議，可以說是時機剛好。

對於林國華來說，之前第二車間出了事，他也確實需要一份像樣的功勞，去彌補事故所產生的影響。

不久後，一拍即合的兩人，出現在了會議室。

廠裡的不少高層都被叫了過來。

“咱們廠的小天才，可了不得，這次又給了咱們一個大驚喜。”

“這不，針對咱們軋鋼廠的生產安全，以及生產效率問題，再次提出了可行性建議。”

“這是他手寫的提升效率計劃，和安全生產手冊，我影印了幾份，大家都看看，然後發表下意見。”

主座的楊廠長，一副笑容可掬的模樣，示意大家先看。

“透過最佳化操作流程，就可以提升生產效率，這事有做過實驗嗎？”

當看完後，有人開始迫不及待的提問，主要是管生產方面的一些領導。

“我安排了我們線的幾位工人，趁著午休時間，前前後後做過好幾組實驗，試驗證明。效率確實有較為明顯的提升。”

陸恆回答的很從容，也很自信，順便補充道：“如果各位領導有時間的話，可以移步車間，我們當場做一組實驗，就清楚了。”

“這個先不急，我現