第二十二章:藉故立威(第1/3 頁)
“是這樣的,這次找你來,主要是想和你說說,你今天提出的那個申請。”
“我們開會討論過,覺得這個辦法很好,能夠有效提高工人同志的生產積極性。”
“甚至,我們還想著,如果這個制度,在你們那條生產線試點成功。接下來不僅要推廣到全廠,還要報。”
“要將這種優秀的制度,推廣到更多的廠子裡去。”
楊廠長倒也沒有在意陸恆的態度,以為他是有點拘謹,閒聊幾句後,很快談起了公事。
看得出,他對於陸恆今天提交的那份申請,很看重。
以前為了調動工人工作積極性,都是講榮譽,講奉獻。
一開始效果挺顯著。
但這話講多了,工人們物質生活沒因此得到改善,慢慢的也就沒了激情。
而路恆的提議,給他開啟了新思路。
當工人的工作態度,間接的和工人工資掛鉤的時候,他們自然就會努力表現。
楊廠長和一些廠領導開會討論後,覺著這提議很有搞頭,想要推廣開來。
因為一旦被驗證,這制度能夠有效提升整體產量,那這就是一項極大的功勞。
試想一下,全國所有企業,每月生產效率提升10%,那該造成多大的轟動?
聽完楊廠長的發言,陸恆心裡暗笑,嘴卻誠懇表示,會認真完成試點任務。
他之所以弄出這提議,最本質的目的,就是為了擴大影響,從而提升他自己的價值。
要想從工人階級,升到車間主任這一級別的管理階層,跨度不是一般的大。
可以說,這完全是兩個體系。
工人階級,工資只有八個級別,像易中海那樣的八級工,每月九十九塊就到頂。
而車間主任,拿的是行政級別的工資,待遇和國家幹部等同。
以紅星軋鋼廠為例,萬人大廠,車間主任大致和副處級等同,每月工資122.8元。
楊廠長那一級別,享受局級副職待遇,每月工資170.8元。
陸恆要想跨過這一階層,哪怕是把技術磨練的再精湛都沒用,非得立下大功勞,才有可能。
而他提出那個制度,就是為了立功。
當這一制度被證明行之有效,從而推廣開來時,他作為首倡者,肯定是功不可沒。
再者就是,有了這一功勞,在接下來的動盪裡,他也就等於多了一張護身符。
從楊廠長辦公室走出,陸恆徑直回了車間。
隨著班鈴聲響起,車間開始忙碌起來。
已經熟悉完流程的陸恆,也開始真正代入班長的角色,開始全新的工作體驗。
首先,自然是先趁機偷學。
整個車間,要想運轉開來,自然不止鉗工、電工、焊工這幾個工種。
他的第一步,就是利用萬倍經驗暴擊系統,先把整條線所有的工種都學會再說。
既能學新的知識,技能升級後還有獎勵,何樂而不為。
在狗腿子劉海中的輔助下,他找到幾個技能不錯,且比較老實的工人,開始虛心請教。
然後,在這些人看外星人的表情下,陸恆可以說是一學就會,一練就精。
事實,這還是他已經藏拙的表現。
這些教他的工人,大都是四五級左右,透過經驗暴擊系統,他不用一個小時就能學會,並且比他們做的更好。
系統“叮叮”的提示音,不絕於耳。
陸恆在將一項技能升到五級後,就換一個技能學習。
而表現出來的,大概也就一二級工水平的樣子。
這樣雖然還是讓人看的瞠目結舌,卻也不會太過驚世駭俗。