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黃偉繼續挑剔道：“這個許可權的設定也太麻煩了吧，代表，主管，經理，總經理，這幾百號人我們都要開許可權嗎？這是多大工作量啊”

韓豆豆只得耐心，一步一步教黃偉操作後臺系統：“黃主管，沒有那麼複雜的，看起來好幾百個，但是隻要點下這個初置按鈕就行，只有員工離職的時候才要一個一個去核查關閉”。

韓豆豆百思不得其解，是自己與黃偉匹配度不高，還是什麼問題。

後來韓豆豆與趙明一起吃飯。

韓豆豆：“趙經理，之後還需要的使用者建議和系統升級，就麻煩你多多費心了，後期我應該不會跟蹤了，維護更新應該是客服主管黃偉來做吧，對嗎？

趙明讚賞的說道：“韓代表您來公司才一年時間，就解決了客戶和銷售流程的一大頑症，運氣真是不錯呢！人家黃偉就沒有你那麼幸運了，這專案其實是黃偉一直在推動的事情，但因為各種賽事活動的排期，所以在產品部和技術部那邊一直沒有得到落實”。

趙明無意的一句話，讓韓豆豆一下明白了，黃偉找彆扭的原因所在了。看來侯國棟說的那句話真的很對，大老闆關心的事情，自然推動的快些，也難怪他侯國棟如此上心。不過後來韓豆豆反思到像這種在別人有意向的領域插足一把的情況，是非常容易引起同事之間的戰爭，因為自己的領域被別人做後，當事人心裡總是有點不舒服的，難怪當時黃偉如此為難韓豆豆，想來也是人之常情。

不過，有了這次專案推進的經驗，韓豆豆認識了很多別的部門的同事，混的熟了以後，做事知道找誰支援比較快速，這樣心中有數了，底氣也足了不少，韓豆豆再也不是剛進公司的小毛頭了。

☆、新一輪人事變動

GM的股東大會結束後不久，韓豆豆他們在公司郵箱，收到新發出的人事架構表格後都驚呆了。

韓豆豆趕緊拉喬小維去咖啡間。

喬小維：“豆豆，什麼事情啊，這麼著急拉我過來！”

韓豆豆：“看到公司郵件沒？新發的人事架構表！”

喬小維：“哦，那個啊，我看到了，恭喜你啊，真心為你高興，這會升職為主管了，可要請我好好吃一頓。豆豆，這可是好事，董姐走後，這個職位一直空著呢，沒有主管作為承上啟下，直接向總經理彙報的壓力可是不小，上司的意圖有時候也領悟不好！不過你升官了，責任自然也更大了”

韓豆豆打斷喬小維的話，著急的問道：“別光說我了，你知道你的調遣嗎？去華南大區呢，咱們以後就不能天天見面了，我會好想你的！”

喬小維不好意思笑了笑：“我知道，本來只是候總調任華南市場，是他跟高明山老董事長要求帶我一起過去的！”

韓豆豆恍然大悟：“哦，原來是有情人終成眷屬啊，這麼保密，一點風聲都不跟我透露的！”

喬小維：“不好意思啊，我也知道一點點，不是全部的，陳杰經理由華北一區調任到全管GM，高俊接管華北二區，候國棟則去華南市場，重點開拓深圳市場，這些我可是一點也不知道的！”

韓豆豆嘆氣道：“高俊以後就是我的頂頭上司了，雖然高俊的調動大家心裡早有預知，這是老董事長高明山一個獨特的安排，不放心孫子高俊，太子實習遲早要坐上高位的，但是一時間從同事變成老闆，還真是有點適應不過來呢！”

喬小維同情的看著韓豆豆：“慢慢適應吧，我去工作了啊，要交接工作，一大堆事情需要總結匯報呢！”

韓豆豆假裝生氣道：“見色忘友”

喬小維回頭做了個鬼臉：“晚上請你吃飯啊！”

陳杰究竟為何直接從大區跨越到最高位置，這個韓豆豆也不是很明白，但她韓豆豆升職為主管，韓豆豆還