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兩人倒也不急，現在才是5月份，離101還早著呢，不急。

6月底，紅星電子廠有了大變動，鄭多富退休，錢俊海被提為正所長，副所長一職就空了出來，錢俊海向廠委提議提拔林星為副所長，雖然林星年輕，來廠裡又晚，可她的能力大傢伙兒都看在眼裡，提拔她為副所長，大家都服。

付大廣卻笑眯眯，「副所長的事先不急，回頭還有更重要的工作交給她。」

錢俊海還在疑惑還有什麼更重要的工作，然後很快的，廠委的任命就下來了，林星直接被提拔為副廠長。

廠里正好有一個姓楊的副廠長退休了，林星就接了他的位置，算是破格提拔。

即使是破格提拔，也沒人說個不字，畢竟大家都知道，沒有林星，他們現在就不會有這麼高的工資，還有這麼好的福利，年終獎拿的比以前兩三年加起來都多。

誰能給他們帶來好處，他們就認誰當領導，才不會管她是年輕還是年老。

更何況人林星後臺還那麼硬，她來當領導，他們也算是背靠大樹好乘涼，以後都能在a市橫著走。

林星成了全國有史以來最年輕的副廠長。

至於設計所副所長，落到了田九星頭上，田九星也是躊躇滿志，勢要幹出一番成績來。

至於林星能不能勝任副廠長之職，那完全不用擔心，畢竟上輩子，她就做到了銷售總監一職，銷售部可是個個都是人精，她照樣把他們擰成一股繩，讓銷售部年年超額完成銷售任務。

新官上任三把火，和付大廣以及廠委討論後，林星燒了不是三把，而是四把火：第一把就是擴招員工。

紅星的訂單紛至沓來，現有員工已經滿足不了生產需要，必須得補充新員工進廠，新員工的條件必須是高中畢業，高中以下一率不收，如果城鎮戶口招不滿，可以考慮農村戶口。

晶片製造是高科技行業，以後還會逐步引進自動化裝置，學歷低的，有可能連裝置上的顯示盤都看不懂，所以必須得卡死學歷，而且進廠的時候還要考試，考試合格才可以錄用為正式員工。

第二把火是請周知慧牽線搭橋，從中科院電子研究所聘請了兩位資深研究員做顧問，指導晶片的持續研發工作。

第三把火就是去西大現場招聘新畢業生，為設計所補充新鮮血液。

90年代的大學生，還是國家包分配，西大的優秀畢業生，大多會被分到研究院或是央企，如果坐等分配，紅星是分不到優秀大學生的，所以林星選擇主動出擊，去西大宣傳紅星，吸引優秀大學生，尤其是電子資訊專業的優秀畢業主動到紅星來。

第四把火就是招業務員，尤其是外貿業務員，要逐步開啟國際市場。

看著林星提交上來的「四把火」提案，付大廣大發感慨，「看到這份提案，我覺得我真的老了，該讓出這個舞臺了。」

於是大手一揮，全部透過！

各項工作有條不紊的展開，現在已經是6月底，大學生馬上就要畢業分配工作。

林星帶著紅星電子廠的一應宣傳資料去了西大，結果在西大卻見到了一個老對頭林憶祖。

林憶祖的耀光電子有限公司已經開始試生產，聽說是清一水的從米國進口的裝置，高層管理人員也都是米國人，看架式，是跟紅星槓上了。

林星新官上任燒的四把火，主要也是針對耀光電子，她要搶在耀光電子前面快速開啟國內國外的市場。

不過林星是怎麼也沒想到林憶祖竟然還有臉來西大，畢竟當年他可是因為作風問題被西大遣返回去的，可這會兒，他坐在李校長辦公室，跟沒事人一樣跟李校長談笑風生，李校長看著都比他尷尬。

果然人至賤則無敵。

李校長不欣賞