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“什麼動作？”葉文斐虛心求教。

“縮編。”見他露出不解的表情，蕭遙換了個說法：“也就是裁員。”

葉文斐皺眉了。

“裁員？這個——”

蕭遙打斷他的這個、那個。

“這很合理。我想你可能不知道，這家公司的冗員過多，但平均生產力過低，造成公司財務上過重的負累，所以要整頓整家公司的話，第一步就是要將冗員裁撤，將整個組織編制重新制訂。”

“但是裁員……”

葉文斐相當猶豫，畢竟這個舉動會影響到的，可是許多人的生計。“要裁幾個？”

雖然和公司內的員工並不熟悉，但要請人走路，他實在是覺得難以啟齒，又該如何選擇？

這算是現實的殘酷面嗎？

“幾個？”

蕭遙覺得自己聽到了個笑話。

這位二少爺真是太天真了，一個員工數九百人的公司，宣佈裁員會用幾個來算嗎？

“容我提醒你，通常裁員不會用幾個來說，而是以大約的比例或費用結構下去計算的。”

“那是多少？”葉文斐仍是聽得一頭霧水，他需要的是一個簡單的數字。

“百分之十或十五，”蕭遙以剛才的資料做了個簡單的計算。“簡言之，大概是一百人左右。”

“一百！”

葉文斐訝異地直盯著她。

“會不會太多了？”

“你自己出去繞一圈，看看員工的工作情形，就知道會不會太多了。”蕭遙玩著長髮，沒告訴他若是實行精兵政策，數字還不只這樣呢。

“怎麼，你不願意？”蕭遙看著他的猶豫，很容易就看穿了他的想法。

“沒有另外的辦法嗎？”葉文斐抿著唇，怎麼也無法接受這個提案。“我沒辦法下這個命令，畢竟那一百個人可能代表一百個家庭，我不希望他們失去工作。”

“這麼說來，你就希望留著那一百個人，然後讓全公司的人都沒飯吃就是了？”蕭遙笑著這麼說。

“不！”葉文斐嘆了口氣，“我只是希望若非必要，能一直保持目前的公司結構，畢竟那是屬於經營者該承擔的基本責任。”

蕭遙看著他，不知道和他說些商業常識會不會浪費自己的時間。

“我告訴你一個觀念，今天若公司有所謂的成長率，你喜歡再增員也沒人會管你，畢竟真有那麼多工作需要那麼多人來做。但是若今天公司營運不佳，那這麼多員工也只是來公司浪費資源兼浪費他們自己的時間而已。

更何況，這種情況持續下去，不過是拖垮公司或養成他們怠情的心理罷了，一點助益也沒有。”

就自己早上去外頭看一圈的結論，一些打混摸魚的人比她還像在逛大街，那種不事生產的人，總是要有個環境來逼迫他們才對。

“即使如此，也是公司經營不當才造成的，公司有責任啊！”葉文斐出乎她意料的相當堅持。

蕭遙真想不到他會這麼堅持，看來他這個人倒也不是溫和到任人宰割的。

這樣該算幸或不幸？

“總之，你就是不接受裁員了。”

葉文斐放柔了口氣，抱歉的看著她。

“我只是不希望讓別人的生活起了大變化。”

“爛好人！”

蕭遙只有這個結論。

“也許吧。”知道她對此事已妥協，葉文斐也就不和她爭辯了。

“你真是個天真的少爺。”

看著他無所謂的笑顏，蕭遙忍不住的想繼續叨唸他的不是，藉以得知他的脾氣，只可惜葉文斐仍是不為所動。

“好吧，不想裁員的話，那你想怎樣做？”蕭遙放棄了